SAP SuccessFactors是SAP全新一代人力資源管理套件，它借助尖端技術(shù)，為企業(yè)構(gòu)建了一個全面的員工交互平臺。在當(dāng)今競爭激烈且節(jié)奏飛快的商業(yè)背景下，確保與業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)的緊密溝通至關(guān)重要。為此，SAP特別推出了SuccessFactors應(yīng)用，以滿足這一核心需求。這款應(yīng)用不僅簡化了招聘和入職流程，使您能夠輕松發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試，從而迅速找到合適的人才。同時，它還為新員工提供了一站式的入職體驗(yàn)，包括培訓(xùn)、信息錄入和權(quán)限設(shè)置等，確保他們能夠快速適應(yīng)并融入團(tuán)隊(duì)。

除了招聘和入職，SAP SuccessFactors還提供了強(qiáng)大的社交協(xié)作功能。員工可以通過內(nèi)部社交平臺與其他團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通和合作，分享知識、經(jīng)驗(yàn)和資源。這種社交化的工作環(huán)境有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新，提高整體績效。有需要的用戶歡迎下載使用！

軟件功能

• 查看公司的組織結(jié)構(gòu)圖以了解每個人如何聯(lián)系

• 搜索人員并查看同事的檔案，直接向其撥打電話、發(fā)送短信或發(fā)送電子郵件

• 使用員工自助服務(wù)功能更新檔案

• 使用經(jīng)理自助服務(wù)功能執(zhí)行經(jīng)理的操作。

• 審批績效管理評估申請

• 審批招聘申請、候選人反饋和錄用通知審批

• 審批員工狀態(tài)變更申請

• 審批休假申請

• 通過推送通知接收重要信息

• 注冊學(xué)習(xí)課程、聯(lián)系專家并完成全部班級課程

關(guān)于SAP SuccessFactors(人事管理系統(tǒng)軟件)常見問題

以下是關(guān)于SAP員工體驗(yàn)管理解決方案的一些常見問題及其答案。無論您是正在尋找一個新的人事管理系統(tǒng)軟件，還是想要了解更多關(guān)于SAP解決方案的信息，這些問題和答案都可能對您有所幫助。

1、SAP SuccessFactors 與傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)有什么區(qū)別?

SAP SuccessFactor是一款基于云的人力資源系統(tǒng)，相比于傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)，它提供了更全面和更靈活的解決方案。除了包含傳統(tǒng)的人力資演管理功能，如員工信息管理、薪資和福利管理等，SAP SuesFactors還包括了人才管理、員工體驗(yàn)管理、人力資源分析和勞動力計(jì)劃等功能。，另外，作為一款基于云的解決方案，SAP SuccessFactors可以實(shí)現(xiàn)隨時隨地的訪問，提供了更優(yōu)質(zhì)的用戶體驗(yàn)和更高的數(shù)據(jù)安全性。

2、SAP SuccessFactors 提供哪些培訓(xùn)和支持資源？

SAP SuccessFactors提供了豐富的培訓(xùn)和支持資源，包括在線課程、實(shí)踐學(xué)習(xí)研討會、用戶手冊、在線社區(qū)以及技術(shù)支持等，這些資源在幫助企業(yè)更好地理解和使用SAP SuccessFactors，同時也能解決在使用過程中可能遇到的問題。

3、SAP SuccessFactors作為一款人力資源系統(tǒng)，如何確保數(shù)據(jù)的安全性和隱私性?

SAP SucessFactors 的人力資源系統(tǒng)采用了多種安全措施來保障數(shù)據(jù)安全和隱私，包括數(shù)據(jù)加密、訪河控制、審計(jì)跟蹤、安全性測試等。此外，SAP SuccessFactors 也遵守了全球各地的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，包括歐盟的通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例 (GDPR)。

4、SAP SuccessFactors 的實(shí)施和部署過程需要多長時間?

SAP SuccessFactors 的實(shí)施和部署間取決于多種因素，包括企業(yè)的規(guī)模、需求的復(fù)雜度以及現(xiàn)有系統(tǒng)的狀況等。一般來說，一個標(biāo)準(zhǔn)的SAP SuccessFactors項(xiàng)目可能秀要幾個月的時間來完成。然而，通過使用SAP的快速部署解決方案，部分功能的部署時間可以縮短到幾周.

SAP SuccessFactors最新創(chuàng)新成果

1、靈動團(tuán)隊(duì)支持完成工作的方式

在正規(guī)匯報(bào)結(jié)構(gòu)化之外創(chuàng)建和管理靈動團(tuán)隊(duì)，并跟蹤其績效。了解目標(biāo)進(jìn)度以及靈動團(tuán)隊(duì)的數(shù)量和構(gòu)成情況，制定一致的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略。

2、集成辦公技術(shù)，將 HR 管理融入工作流

在快速卡片、績效反饋、學(xué)習(xí)審批和提醒等多個接觸點(diǎn)，集成 SAP SuccessFactors HXM Suite 和 Microsoft Teams，支持員工快速互聯(lián)、開展協(xié)作和完成任務(wù)。

3、挖掘人才市場機(jī)遇，契合技能需求和期望

員工可以根據(jù)自身個性化的成長檔案 (Growth Portfolio) 特點(diǎn)，進(jìn)行搜索和篩選，從而發(fā)現(xiàn)相關(guān)任務(wù)、學(xué)習(xí)課程和導(dǎo)師等。

更新日志

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• 提升了穩(wěn)定性。